從能力、人格特質到興趣與價值觀，重新思考企業如何看懂人 企業擁有的人才資料，正在變得愈來愈完整。 從履歷、學歷、工作經驗、職能模型與績效紀錄，到人才盤點、九宮格、接班人計畫與心理測評，企業可以透過不同工具，掌握員工的能力表現與發展資訊。 然而，人才資料愈來愈多，人才決策就一定會變得更準確嗎？ 實際上…

當愛，需要一次重新校準 台灣的應屆青年、大陸 1,270 萬名畢業生以及新加坡「怕輸」（台語: Kiasu）文化下成長的孩子，在 2026 年的夏天，正共同面對一道人生課題：未來該往哪裡走？ 而對許多華人家庭而言，另一道同樣重要的課題則是：當孩子開始規劃人生時，父母該陪伴到什麼程度？ 三個城市，三種焦慮 台北的高中課程裡，「生涯規劃」早已成為正式課程。 北京的校園徵才會上，越來越常看

LumoTalk 家長篇 06.1 天賦在前、能力在後、順序不能錯：為什麼這是 AI 時代，孩子最穩定、也最抗風雨的「金三角競爭力模型」 我們不是不想相信孩子，而是太怕他輸在這個世界 在多年的家長陪伴現場，我幾乎沒有遇過「不在乎孩子感受」的父母。 相反地，大多數家長其實非常清楚孩子的興趣、特質與優勢，也真心希望孩子可以走在自己喜歡、也適合的方向上。 但真正讓家長停下腳步的，往往不是不認同

讓孩子知道：什麼值得我用一生交換？ 引言：當孩子表現不同，卻卡在同一個地方 在長期陪伴家庭的過程中，我們會遇到兩種看似完全不同的孩子。 一種，是讓人放心的孩子。 功課不錯、守規矩、配合度高，很少讓家長或老師操心。 另一種，則是讓家長頭痛的孩子。 拖延、頂嘴、拒絕配合，情緒起伏大，常讓家庭氣氛緊繃。 表面上，這兩類孩子站在光譜的兩端； 但在更深層的結構裡，他們卻常常卡在同一個地方—— 他