從個人發展地圖，走向組織人才生態系 企業看懂一個人之後，不能只把他留在原來的位置。真正的人才永續，是將個人發展地圖連結到內部職缺、跨部門專案、導師制度、職務輪調與接班規劃，讓員工在組織內持續看見下一步。 看懂人，不只是理解一個人的能力與特質，更重要的是：當一個人開始改變、累積新的能力，甚至想往不同方向發展時，組織是否能提供相應的位置與機會？ 在「看懂人」前三步中，我們先從興趣、價值觀、性格