# 心理測評
我們真正該預防的，不是職場霸凌。
我們真正該預防的，是那些一路累積、卻沒有人發現的管理失衡。 2026 年 7 月 1 日，台灣正式實施職場霸凌防治新制，企業開始建立申訴、調查與處理流程。然而，真正影響組織競爭力的，從來不只是法遵，而是能否及早辨識風險、建立心理安全感，以及把人才放在適合的位置。本文從國際研究、企業治理與人才發展角度，重新思考職場霸凌法帶來的真正改變。 一位員工的離職，通常不是某一天才開始 「我真的撐不下去專欄# 職場霸凌法# 人才發展
AI 升級之後，企業更需要升級「看懂人」的能力
從人才決策、ESG 到員工幸福感，看見組織真正該補上的那一塊 Gallup《State of the Global Workplace 2026》讀後心得 Lumo Talk 特稿1-2 https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=state_of_the_global專欄# AI時代# 人才決策