自2015年《教師待遇條例》實施以來，教師本薪、加給雖有法源保障，但攸關全台中小學教師超時授課、兼代課權益的「鐘點費」，卻長期被排除於常態薪給體系之外。宜蘭縣教師職業工會等11個教師工會今日(6月25日)於立法院召開記者會，呼籲朝野立委正視此一法制缺口，推動修法將鐘點費納入法律保障，終結「一國多制」與私校「打折」亂象。 法律的化外之民：鐘點費的制度性漏洞     高雄市教師職業工會理事

  在當前教育現場行政負擔日益沉重的背景下，如何有效提振教師士氣、穩定校務運作，確實是教育部責無旁貸的課題。然而，近期圍繞教師行政獎金加碼所引發的中央與地方權責爭議，恰恰暴露了教育部決策思維的根本謬誤：不願正視《教師待遇條例》所規範的本薪與學術研究加給調整，反而以枝微末節的獎金制度試圖搪塞基層訴求，最終導致了「一國多制」的公平性危機。   檢視教育部此次的行政獎金政策，表面上是回應「行政大逃亡」

為了解決日益嚴重的「行政大逃亡」，教育部去年底新增「行政工作獎金」，針對兼任組長、主任的教師每月發放1,000至2,000元。台北市等七個縣市今年初更宣布加碼，原是一片提振士氣的美意，如今卻因中央與地方的權責爭議陷入卡關僵局。教師團體直言，問題的根源在於教育部不願依《教師待遇條例》進行根本性的薪資調整，才會讓美意淪為「一國多制」的公平性危機。 獎金加碼卡關 治絲益棼 教育部發布