在政治學中，有一種古老而有效的手段稱為「分而治之」（Divide and Rule）。透過創造不同階級、給予不平等的待遇，讓受壓迫者內部產生對立，進而使其無暇顧及真正的問題根源。 如果你仔細觀察近期的教育政策，你會驚覺，這套劇本正在臺灣的校園現場上演。教育部與各縣市政府一方面大張旗鼓地宣稱要消弭教師荒，但另一手拋出的政策，卻精準地在行政與教學、正式與代理、甚至不同身分的代課教師之間，切割出一道道

為了解決日益嚴重的「行政大逃亡」，教育部去年底新增「行政工作獎金」，針對兼任組長、主任的教師每月發放1,000至2,000元。台北市等七個縣市今年初更宣布加碼，原是一片提振士氣的美意，如今卻因中央與地方的權責爭議陷入卡關僵局。教師團體直言，問題的根源在於教育部不願依《教師待遇條例》進行根本性的薪資調整，才會讓美意淪為「一國多制」的公平性危機。 獎金加碼卡關 治絲益棼 教育部發布