Water Balloon Fight

【致即將走進教室的你】

今天的七星下，特別熱鬧。 因為又有一群人， 終於走到了夢想的門口。 大橘蹲在師培中心的窗台上。 看著一個個年輕人走過。 有人從大學時期就立下志願。 有人在教育學程裡熬過無數報告與試教。 有人在實習時第一次站上講台， 緊張到連板擦都拿錯邊。 有人考過教師檢定。 有人當過代理代課老師。 有人一年又一年地準備教甄。 把青春藏進考古題裡。 把夢想寫進讀書計畫裡。 把孤單留給

當調查成為第一個選項：校事會議正在改變校園文化

當一位老師要求學生訂正作業、提醒學生遵守秩序，或勸導學生改正不當行為時，心中想到的第一件事不再是「這樣對孩子有沒有幫助」，而是「會不會被投訴」；當學校接獲家長陳情時，第一個反應不再是了解事情經過、協助雙方溝通，而是擔心是否必須啟動調查程序。那麼，我們的校園文化恐怕已經悄悄發生改變。 近年來，校事會議制度成為教育現場最具爭議的議題之一。 制度設立的初衷，是為了建立處理不適任教師的機制，保障學

Selfish Success

Small Talk: We often see seemingly successful people in the media expressing their opinions and praising their own achievements, but they rarely mention those who quietly contribute b

【老師就只是統計數字罷了】

最近神隱許久的部長終於被記者找到了。 大橘蹲在窗台上，看著新聞畫面。 部長笑著說： 校事會議變少了。 制度改善了。 代理人制度建立了。 親師合作會更和善了。 學生也能更專心學習了。 聽起來。 一切都在變好。 大橘忽然想起以前看過的一個故事。 有個國王每天都只看地圖。 地圖上的河流很順。 地圖上的橋樑很完整。 地圖上的道路四通八達。 於是國王認為百姓一定過得很好。

ESG 的下一個戰場：企業如何證明自己重視人才？

2026 年，亞洲企業正陸續進入永續揭露的新階段。 台灣開始導入國際永續揭露準則，新加坡持續推動永續資訊揭露制度，歐盟全面實施企業永續報告規範，美國市場則持續關注企業在多元、平等與共融上的表現。 過去幾年，當企業談永續發展，多數焦點集中在環境議題。 減碳有數據。能源使用有指標。排放量有計算方式。 但當話題來到人才時，事情就變得複雜許多。 因為人才不像碳排放，可以被精準測量；也不像能源使用

變本加厲