下一堂課 LumoTalk
Ivy
ESG 的下一個戰場：企業如何證明自己重視人才？
2026 年，亞洲企業正陸續進入永續揭露的新階段。 台灣開始導入國際永續揭露準則，新加坡持續推動永續資訊揭露制度，歐盟全面實施企業永續報告規範，美國市場則持續關注企業在多元、平等與共融上的表現。 過去幾年，當企業談永續發展，多數焦點集中在環境議題。 減碳有數據。能源使用有指標。排放量有計算方式。 但當話題來到人才時，事情就變得複雜許多。 因為人才不像碳排放，可以被精準測量；也不像能源使用專欄
最後一哩，決定未來走多遠
當全球 2.6 億青年處於 NEET 狀態，從台灣、大陸、港澳、新馬到北美，華人世界正在面對同一個課題：如何讓每一個人在人生重要的轉折點上，看見方向、做出選擇，並持續前進。 當全球都在關注青年失業率時，一個更值得被看見的數字正在浮現。 根據 ILO《2026 全球就業與社會趨勢》報告，全球青年失業率（15-24 歲）降至 12.4%，創下近十五年新低。然而，同一份報告也指出，全球約有 2.6專欄# 職涯發展# 生涯教育
畢業季，送給孩子最好的禮物：相信孩子的選擇
當愛，需要一次重新校準 台灣的應屆青年、大陸 1,270 萬名畢業生以及新加坡「怕輸」（台語: Kiasu）文化下成長的孩子，在 2026 年的夏天，正共同面對一道人生課題：未來該往哪裡走？ 而對許多華人家庭而言，另一道同樣重要的課題則是：當孩子開始規劃人生時，父母該陪伴到什麼程度？ 三個城市，三種焦慮 台北的高中課程裡，「生涯規劃」早已成為正式課程。 北京的校園徵才會上，越來越常看專欄# 畢業季# 生涯發展
跨世代人才解鎖
OECD 2026 議程，與華人職涯的下一個十年 「二十一世紀的第一個四分之一世紀，由衝擊與長期轉型所定義。」 這是 OECD 在《2025 技能展望》開篇寫下的一句話。 當 OECD 將 2026 全球技能高峰會主題定為「跨世代人才解鎖（Unlocking Talent Across Generations）」時，這不只是國際政策語言，更像是一場正在全球同步發生的人才重組。 而華人世界，專欄# PAC職涯智慧# NCDA認證
從火箭興趣，看見生涯教育該補上的那一課
LumoTalk｜PAC CEO 生涯教育觀點 孩子喜歡火箭、組裝與機械，不該只被視為危險訊號。真正值得討論的是：教育體系與家庭是否具備能力，將天賦引導為專業與責任。 根據媒體報導，孫安佐因涉嫌分享自製火箭槍相關影片，引發社會安全疑慮。 這件事當然需要回到法律與公共安全的框架中處理。任何涉及武器、火焰、爆破或可能造成模仿風險的內容，都不是一句「我只是好玩」可以帶過。 但站在生涯教育的專欄
教師荒下的生涯反思：老師自己的職涯規劃，出了什麼問題？
LumoTalk｜教師篇特稿2-2 台灣正在面對一個值得教育現場深思的現象： 我們每天在教學生做生涯規劃，卻很少真正回頭問 老師自己的生涯規劃，做好了嗎？ 2025 年開學前，媒體報導教育部統計，全國公立國中小仍有超過千名代理教師缺額。這代表教師人力問題，已經不只是偏鄉或單一學校的狀況，而是整體教育系統正在浮現的結構警訊。 但如果只把教師荒理解成「缺人」，其實很容易看錯問題。真正需要被重專欄# 教師荒# 教師職涯
新加坡鞭刑制度啟示：情緒教育、校園霸凌與孩子自我認知，才是核心
LumoTalk 教育現場／全人教育特稿2-1 摘要｜從新加坡鞭刑制度出發，探討情緒教育、校園霸凌、孩子自我認知與全人教育的關聯。本文以生涯教育、品格教育與心理測驗專家的視角，重新思考學校如何從紀律管理走向更完整的學生支持系統。 當「新加坡鞭刑」再次成為教育討論焦點，許多人最先關注的，是這樣的制度究竟夠不夠嚴厲、是否具備嚇阻效果。 然而，若從教育的角度重新觀看，真正值得思考的問題或許不是「罰專欄# LumoTalk特稿# 新加坡鞭刑
AI 時代最難複製的企業優勢，是看懂人的能力
Gallup《State of the Global Workplace 2026》讀後心得 Lumo Talk 特稿1-3 https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=state_of_the_global_workplace&utm_medium=email&utm_專欄# Gallup2026# 人才發展
AI 升級之後，企業更需要升級「看懂人」的能力
從人才決策、ESG 到員工幸福感，看見組織真正該補上的那一塊 Gallup《State of the Global Workplace 2026》讀後心得 Lumo Talk 特稿1-2 https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=state_of_the_global專欄# AI時代# 人才決策
AI 越升級，組織越需要找回平衡:AI 時代企業最容易忽略的風險
Gallup 的《State of the Global Workplace 2026》讀後心得 Lumo Talk 特稿1-1 前幾天，我把 Gallup 的《State of the Global Workplace 2026》讀完。 https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_專欄# 組織發展# 企業管理
企業選才不只看履歷，更要升級決策力
LumoTalk 職場篇 06.3 在 AI 能即時生成標準答案、履歷與作品集的時代，學歷、證照與技能，仍然是企業最可靠的人才判斷依據嗎？國際大廠的招募邏輯正在快速轉型，從「看得到的硬實力」走向「能走得久的整體能力結構」。從PAC 的實務觀點出發，整合天賦方程式、硬實力與 3P 軟實力模型，解析 AI 時代最能降低錯聘成本、提升留任率與績效表現的最佳人才決策組合。 AI 時代，學歷還重要嗎？企專欄# ESG 人才治理# 人才永續
天賦在前、能力在後、順序不能錯
LumoTalk 家長篇 06.1 天賦在前、能力在後、順序不能錯：為什麼這是 AI 時代，孩子最穩定、也最抗風雨的「金三角競爭力模型」 我們不是不想相信孩子，而是太怕他輸在這個世界 在多年的家長陪伴現場，我幾乎沒有遇過「不在乎孩子感受」的父母。 相反地，大多數家長其實非常清楚孩子的興趣、特質與優勢，也真心希望孩子可以走在自己喜歡、也適合的方向上。 但真正讓家長停下腳步的，往往不是不認同專欄# 親子# 天賦