下一堂課 LumoTalk
Ivy
看懂人的第一步：找到人才願意投入的原因
企業辨識人才時，最容易被看見的通常是能力。工作經歷、專業技能、證照與績效成果，都能協助企業判斷一個人目前「做得到什麼」。 但人才的發揮，不只取決於做不做得到。同樣具備能力的人，可能對不同的工作內容產生完全不同的投入程度；即使對相似的事情感興趣，真正讓他願意長期留下心力的原因也可能不同。 興趣讓人較容易靠近某些工作內容，價值觀則影響一份工作是否值得持續投入。 理解這兩個面向，是企業從「看能力」專欄# 人才興趣# 工作價值觀
人才永續的起點，是讓員工看得見下一步
從心理安全感與生涯韌力，重新理解 ESG 人才議題 當企業開始談 ESG 與人才永續，離職率、訓練時數與員工福利往往是最先被看見的指標。但在這些數字之外，員工是否仍對工作保有投入、是否看得見未來，以及遇到困難時能否安心表達，也逐漸成為人才治理中值得關注的面向。 近年來，愈來愈多企業將「人才永續」放進 ESG、人力資源與組織發展的討論中。 薪資福利、教育訓練、健康促進與員工活動，都是常專欄# 人才永續# ESG
站在邊緣，也能看見可能
當職涯資源增加，最需要的人仍可能站在門外 近年來，學校與青年服務機構提供的職涯資源愈來愈多。從興趣測驗、升學講座、企業參訪，到實習媒合、履歷健檢與職涯諮詢，青年接觸職涯資訊的管道，似乎比過去更加完整。 但資源增加，不代表每一位青年都能從中受益。 對家庭經濟相對穩定、擁有較多支持與社會經驗的青年而言，職涯探索可以包含嘗試、轉換，甚至容許一段時間的不確定。對需要分擔家計、照顧家人、提早就業，專欄# 弱勢# 青年職涯發展
從職涯中心到職涯生態系：台灣校園還能如何更靠近學生？
從美國大學職涯服務的實務經驗，看見職涯教育的更多可能 當 AI 可以協助學生修改履歷、搜尋職缺、分析產業，甚至提供職涯方向建議，大學職涯服務還能為學生帶來什麼？ 2026 年 7 月 17 日，PAC 邀請 NCDA 前會長 Dr. Lakeisha Mathews，分享美國大學職涯服務的實務經驗。她目前擔任美國巴爾的摩大學 Career & Internship Center 主管，長期專欄# PAC國際職涯講座# 生涯發展
「我不想努力了」孩子不是變懶，而是看不見努力的未來
當學習、天賦與未來失去連結，再多資源也可能喚不回孩子的動力 孩子為何失去學習動力？AI 時代家長必懂的四大原因 「我不想努力了。」當孩子說出這句話，很多家長的第一個反應可能是： 「你現在就不努力，以後怎麼辦？」 「我們已經幫你準備這麼多資源了，你還想要怎樣？」 「別人都做得到，為什麼你不行？」 家長的焦慮並不難理解。補習有了、教材有了、線上課程有了，現在甚至連 AI 都能幫孩子整理重專欄# 親子教育# 生涯教育
我們真正該預防的，不是職場霸凌。
我們真正該預防的，是那些一路累積、卻沒有人發現的管理失衡。 2026 年 7 月 1 日，台灣正式實施職場霸凌防治新制，企業開始建立申訴、調查與處理流程。然而，真正影響組織競爭力的，從來不只是法遵，而是能否及早辨識風險、建立心理安全感，以及把人才放在適合的位置。本文從國際研究、企業治理與人才發展角度，重新思考職場霸凌法帶來的真正改變。 一位員工的離職，通常不是某一天才開始 「我真的撐不下去專欄# 職場霸凌法# 人才發展
《鐵拳教育》為何引發共鳴？它揭露的不只是教育，而是組織管理的真相
當制度無法承接問題，第一線就開始承接整個系統 近期 Netflix《鐵拳教育》引起許多討論，有人談校園霸凌、有人談教師權威，也有人思考教育制度。然而，當我們把鏡頭拉遠，會發現這部作品映照的不只是學校，而是所有組織共同面臨的課題：當制度無法承接問題，第一線工作者便開始用自己的情緒、責任感與意志力，維持整個系統的運作。本文從教育現場出發，延伸到企業管理、HR 與組織治理，重新思考「支持第一線」真正代專欄# #人才永續# ESG
藥會過期，但教育不會-畢業季，給第一線老師的一封信
當教師壓力與教師荒成為現實，我們是否還看得見教育真正留下的價值？ 教師壓力、教師荒、安靜離職正在成為全球教育現場的重要議題。當社會焦點聚集在AI、人才競爭與未來能力時，一位畢業生在畢業典禮上的一句話，提醒我們重新思考教育真正留下的是什麼。 最近看到一位交通大學畢業生的畢業致詞，其中一句話讓許多人深受觸動： 「藥會過期，但教育不會。」 這句話沒有激昂的口號，也沒有刻意煽情的修辭，卻道出了教專欄# 教師荒# 教育現場
ESG 的下一個戰場：企業如何證明自己重視人才？
2026 年，亞洲企業正陸續進入永續揭露的新階段。 台灣開始導入國際永續揭露準則，新加坡持續推動永續資訊揭露制度，歐盟全面實施企業永續報告規範，美國市場則持續關注企業在多元、平等與共融上的表現。 過去幾年，當企業談永續發展，多數焦點集中在環境議題。 減碳有數據。能源使用有指標。排放量有計算方式。 但當話題來到人才時，事情就變得複雜許多。 因為人才不像碳排放，可以被精準測量；也不像能源使用專欄
最後一哩，決定未來走多遠
當全球 2.6 億青年處於 NEET 狀態，從台灣、大陸、港澳、新馬到北美，華人世界正在面對同一個課題：如何讓每一個人在人生重要的轉折點上，看見方向、做出選擇，並持續前進。 當全球都在關注青年失業率時，一個更值得被看見的數字正在浮現。 根據 ILO《2026 全球就業與社會趨勢》報告，全球青年失業率（15-24 歲）降至 12.4%，創下近十五年新低。然而，同一份報告也指出，全球約有 2.6專欄# 職涯發展# 生涯教育
畢業季，送給孩子最好的禮物：相信孩子的選擇
當愛，需要一次重新校準 台灣的應屆青年、大陸 1,270 萬名畢業生以及新加坡「怕輸」（台語: Kiasu）文化下成長的孩子，在 2026 年的夏天，正共同面對一道人生課題：未來該往哪裡走？ 而對許多華人家庭而言，另一道同樣重要的課題則是：當孩子開始規劃人生時，父母該陪伴到什麼程度？ 三個城市，三種焦慮 台北的高中課程裡，「生涯規劃」早已成為正式課程。 北京的校園徵才會上，越來越常看專欄# 畢業季# 生涯發展
跨世代人才解鎖
OECD 2026 議程，與華人職涯的下一個十年 「二十一世紀的第一個四分之一世紀，由衝擊與長期轉型所定義。」 這是 OECD 在《2025 技能展望》開篇寫下的一句話。 當 OECD 將 2026 全球技能高峰會主題定為「跨世代人才解鎖（Unlocking Talent Across Generations）」時，這不只是國際政策語言，更像是一場正在全球同步發生的人才重組。 而華人世界，專欄# PAC職涯智慧# NCDA認證